Durée : 12 mois | Niveau : Bac+2 | Éligible au CPF
Présentation
Le/ la conseiller(ère) en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins.
Info RNCP
Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision de France Compétences en date du 25 janvier 2023– RNCP 37274
Délais d'accès et tarif
Notre prochaine rentrée pour la formation de Conseiller d’Insertion Professionnelle en alternance, se déroulera en septembre 2024.
Formation gratuite et rémunérée – prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
– %
Nombre d’étudiants présentés au titre (En cours d’étude)
– %
Taux de poursuite d’études (En cours d’étude)
– %
Taux de rupture de contrat d’apprentissage (En cours d’études)
– %
Taux d’obtention du titre (En cours d’étude)
– %
Taux d’abandon (En cours d’études)
– %
Taux d’insertion professionnelle (En cours d’études)
Philiance Évry vous présente la formation Conseiller en Insertion Professionnelle en Alternance
Objectifs de la formation (Aptitudes et Compétences)
À l’issue de la formation, vous aurez acquis les savoir-faire suivants :
- Analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé.
- Accompagner les personnes dans leurs parcours d’insertion sociale et professionnelle.
- Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.
Prérequis
Pour intégrer notre formation Conseiller en Insertion Professionnelle en alternance, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Candidats justifiant d’un niveau 4, à savoir le Bac.
- Candidats ayant une bonne connaissance de la suite Office.
- Candidats ayant une bonne maîtrise de la communication écrite et orale.
- Candidats ayant un goût prononcé pour l’accompagnement, l’aide à l’insertion et l’échange.
Rythme & Durée
La formation se déroule en alternance sur une durée de 12 mois :
- 1 semaine en formation
- 3 semaines en entreprise
Modalités d'accès
Pour intégrer l’une de nos formations en alternance, vous devez :
- Passer un test technique
- Passer un entretien de motivation
Nous vous confirmerons votre admission sous 48 heures.
Méthode mobilisée
Toujours en quête d’excellence, nous nous appuyons sur des méthodes hybrides, actives et participatives, des savoir-faire tant exigeants qu’innovants et des formateurs sélectionnés pour leurs qualités techniques et pédagogiques, afin de garantir le meilleur à nos apprenants.
COACHING PRÉ-ALTERNANCE ET ACCOMPAGNEMENT
- Préparation et conseils pour trouver une entreprise.
- Mise en place de partenariats avec les entreprises pour faciliter la recherche d’une structure d’accueil.
- Apprentissage des soft skills liées à la posture professionnelle pour assurer une bonne intégration dans le monde de l’entreprise.
L’INDIVIDUALISATION DE LA FORMATION
- Construction du parcours individuel de chaque apprenant et de ses étapes clés.
- Évaluations régulières tout au long de la formation.
- Sécurisation des parcours par la détection des difficultés et la mise en place du suivi adéquat.
- Journée de remise à niveau par petits groupes.
- Suivi en temps réel de la progression grâce aux techniques innovantes intégrées à notre logiciel de gestion de formation.
- Coaching et suivi individualisé pour le retour à l’emploi.
- Individualisation des techniques de recherche d’emploi et du suivi de la préparation à la Certification.
NOTRE PÉDAGOGIE ET NOS MOYENS TECHNIQUES
- Une alternance entre principes théoriques, travaux pratiques et mises en situation.
- Des salles de formation équipées et des salles virtuelles ultra-performantes.
- Un contact permanent via notre système de messagerie instantanée.
- Un accès illimité à notre plate-forme de formation 100% connectée.
- L’accès à une bibliothèque numérique de plusieurs milliers d’ouvrages.
LE PROFIL DE NOS FORMATEURS
- Expertise dans leurs domaines respectifs.
- Maîtrise de la pédagogie et des mécanismes d’apprentissage spécifiques à chaque public.
- Maîtrise de la pédagogie du projet.
- Leadership, capacité d’écoute et d’animation d’un groupe.
Programme de la formation
ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D’UN DIAGNOSTIC PARTAGÉ
- Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICE AUPRÈS DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
Modalités d'évaluation
Évaluation des trois « Certificats de Compétences Professionnelles » du programme à travers une mise en situation professionnelle, un entretien technique et la présentation d’un projet :
- CCP1 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé.
- CCP2 – Accompagner les personnes dans leurs parcours d’insertion sociale et professionnelle.
- CCP3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.
En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétences.
Handicap
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Consulter notre registre d’accessibilité PHILIANCE.
Passerelles et équivalences
PASSERELLES
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP37274BC01 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé | RNCP403 – Conseiller en insertion professionnelle | RNCP403BC01 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé |
| RNCP37274BC02 – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle | RNCP403 – Conseiller en insertion professionnelle | RNCP403BC02 – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle |
| RNCP37274BC03 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle | RNCP403 – Conseiller en insertion professionnelle | RNCP403BC03 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle |
ÉQUIVALENCES
- Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP).
- Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
Suite de parcours et débouchés
APRÈS LA FORMATION ?
Une fois votre formation terminée, plusieurs possibilités s’offrent à vous : vous pouvez décider de vous orienter vers un emploi salarié, que ce soit dans l’entreprise qui vous a formé ou dans une autre structure, ou de poursuivre avec une formation complémentaire. Quelle que soit la voie que vous choisirez, nous serons à vos côtés pour vous accompagner.
QUELS MÉTIERS ?
Les perspectives d’évolution sont nombreuses et variées. Ainsi, après une formation de Conseiller en Insertion Professionnelle en alternance, vous pourrez vous orienter vers les métiers suivants :
- Conseiller d’insertion sociale et professionnelle
- Conseiller emploi insertion
- Chargé de relation entreprise
- Chargé d’accompagnement social et professionnel
- Accompagnateur socioprofessionnel
QUELLE FORMATION ?
Après votre formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, vous pouvez décider de poursuivre votre parcours avec une licence orientée vers la psychologie, la sociologie ou vers une licence professionnelle d’intervention sociale ou des métiers de la GRH.
Ces formations pourraient vous intéresser
Découvrez nos formations dans le domaine du design et du numérique. Ce sont des formations en alternance, des formations continues ou des formations conventionnées.
Admission
